等五大要点开展范畴，对杭州市新制作工业要点范畴的人才现状、人才需求趋势、人才紧缺指数和人才环境进行分析，构成定论和主张。

  一起，80.67%的企业对未来专业人才需求的判别为添加趋势，17.33%的企业对专业人才的需求保持稳定不变，因而，大多数被查询企业以为未来对专业人才的需求呈增加趋势。

  跟着新制作五大要点范畴的快速地开展以及其他范畴的快速鼓起，杭州新制作企业紧缺专业人才需求将越来越大。

  企业大部分岗位对求职者从业经历均有必定要求，利于缩短紧缺专业人才进入岗位的习惯时刻，

  ；紧随其后就是1-3年工作经历的求职者，大约占比33.33%；23.34%的企业要求求职者的工作经历年限要善于5年。

  为接轨世界抢先技能，紧缺专业人才岗位任职要求中高频次呈现对英语才能的要求。此外，企业除了对专业技能有硬性要求之外，对应聘者的软性内涵特质也作了要求，例如

  等。这表明新制作企业在引进人才时侧重统筹应聘者的才能才华和心理素质，一起也十分重视对职工归纳才能的培育。☆