2025年宁波市兴奉产业发展集团有限公司公开招聘“一事一议”专业岗位人员1人公告

  因工作需要，宁波市兴奉产业集团有限公司面向社会公开招聘“一事一议”专业岗位人员，具体实际的要求如下：

  招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的原则，通过初选、笔试、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘工作人员。

  （三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职（执）业资格及技能要求；

  高级工程管理人员1名：主要负责工程建设项目的管理、规划、执行与监督，包括项目分析、计划定制、进度控制、质量管理、成本控制、安全管理及项目团队协调等相关工作，同时做好公司交办的其他工作。

  1.45周岁以下（1979年1月1日后出生），全日制本科及以上学历，水利水电工程等有关专业；具备水利高级工程师及以上职称。

  2.具有10年及以上相关工作经验、3年以上央企、国企单位工程建设项目经营管理经验；熟悉工程管理、实施工程技术、合同管理、质量与安全监控等相关知识，具备较强的组织协调、分析判断及问题解决能力。

  3.遵纪守法，诚实守信，拥有非常良好的职业道德，无违法违纪不良记录，与现工作单位不存在任何经济及其他纠纷。

  4.学历（学位）、户籍、职称和从业资格的取得时间以及年龄、工作经历的计算截止时间均为公告发布之日；国（境）外留学回国（境）人员报名时须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历、学位认证书，专业以毕业证书专业名称为依据。

  3.报名资格初审：宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司工作人员在收到电子版的《报名登记表》后，将初步审查应聘人员是不是满足招聘要求。经初步审查符合招聘要求和条件的应聘人员，将接到电话或短信通知参加现场报名资格审核。

  4.参加现场报名资格审核时，应聘人员须按照通知的时间和地点，提交如下资料：①《报名登记表》（贴上1寸彩色免冠近照）二份；②本人有效身份证、户口本、工作经历证明及历年社保缴纳证明、水利高级工程师及以上职称证书、学历（学位）证书等相关证书原件及复印件；

  5.应聘者对提交材料的真实性负责，资格审核检查将贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。

  6.资格审核合格考生人数不能低于该岗位招聘计划数的2倍，如低于招聘计划数的2倍，则核减招聘计划数或取消招聘计划。

  用人单位对初审符合招聘要求和条件的应聘者进行面谈甄选，主要考察参加面谈人员学习经历、专业相关知识、工作实绩、岗位匹配情况、特长荣誉、谈吐礼仪等综合情况。面谈满分100分，合格分为70分（不足70分者淘汰）。面谈甄选的成绩仅作为确定入围面试的依据，不计入应聘者的总成绩。面谈甄选时间、地点另行通知。

  初审合乎条件人数不足岗位招聘人数6倍时，所有初审合格人员直接参加面试。初审合乎条件人员超过岗位招聘人数6倍及以上时，则增加笔试环节，笔试时间、地点另行通知，笔试满分为100分，不足60分者淘汰。笔试成绩从高分到低分按招考人数1:3比例（不足1：3比例的或因分数并列人数超过1:3比例的，按实际人数）确定面试人选。笔试成绩将在奉化人才网（）的“招考信息” 栏目上公布。

  面试主要测评应聘者的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象凭身份证在规定的时间和地点参加面试，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。

  面试结束后，招聘岗位在面试合格人员中根据面试成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例择优确定体检、考察对象。若面试成绩相同的，则增加客观题笔试（内容为综合基础知识），客观题笔试时间、地点另行通知，以客观题笔试成绩排位确定体检、考察对象。面试成绩和体检、考察对象将在奉化人才网（）的“招考信息” 栏目上公布。

  体检对象依规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检参照《公务员录用体检办法》执行。

  政审考察在体检合格人员中进行。根据面谈及岗位招聘条件，对体检合格对象政治思想、道德品质、业务能力、岗位资格等情况做考察。考察合格人员由用人单位研究确定拟聘人员。

  经上述程序合格者为拟聘用人员，拟聘用名单在奉化人才网（）“招考信息”栏目上公示5天。公示期满后无异议的按照有关法律法规办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者视作放弃聘用资格。

  社会人员现在有工作单位的，须按有关法律法规办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

  有以下情形之一的，在该岗位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定递补人员。

  1、体检人员体检不合格、放弃体检资格、体检过程中弄虚作假或不服从体检安排而被取消体检资格或录用资格的。

  3、考察（政审）对象放弃考察（政审）资格或考察不合格的(包括但不限于：有纪检监察、信访、公安、法院等部门不良信息反馈的)。

  聘用人员薪酬按照宁波市奉化区属国有企业人才引进“一事一议”的标准，结合市场调查与研究情况确定发放。