又到了空调安装维修的高峰期。6月25日，记者从江苏省家电协会了解到，今年全省的安装维修工比往年更加缺乏，一些大企业开出月薪一万的价格，还是招不到人。

  炎热的天气 ，空调已成为必需品。但是，最近江苏省家电协会接到的消费者关于空调的投诉也慢慢变得多。江苏省家电协会秘书长徐学录告诉记者，全省空调安装工已紧缺到“万金难求”的地步：“天热了，很多顾客投诉家里的空调不能及时安装。这个确实有这种现象。很多单位的用工工资已经涨到一万元一个工人，但还是难招到。一些大企业都是从外地调工人过来，还是用飞机调，每年都是这样，今年还特别多。”

  江苏到底需要多少空调安装工？据初步调查江苏省家用电器协会统计目前旺季全省空调服务技术人员10万人左右，有证书人员只有1万人左右，全省日安装量在14万台，维修量6万台。

  记者从省家电协会了解到，第四届江苏省家电家装创新职业技能大赛江苏经贸职业技术学院赛区已于日前经落幕。但是，由于决赛期间，正值空调安装高峰，各企业安装任务重，根本不愿放人参赛。去年大赛，徐州赛区本应派出10位安装工参赛，但是，就连10位“有空的”安装工都凑不齐，最后只得“没人派”而弃赛。因此，今年的决赛，主办方不得不再次改期。

  一边是社会需求量大，一边是无人可用，如何解决这个难题？专家建议，提高技术工人待遇，尽快扩大校企联手培训力度，破解“用工荒”！

  在日前举行的全省电家装创新职业技能大赛上，江苏经贸制冷专业的30名学生，与企业选拔出的的熟练工们同台竞技，在智能家装设计、中央空调、锅炉地暖三个项目中，理论知识和实操技能都不输于企业工人，这令业内人士十分欣喜。江苏经贸制冷专业的专业带头人严卫东认为，解决用工荒，关键还在于校企携手培训：“把企业建在产业链上和平台上，我的校企合作是根据产业链来做合作的，也就是说从生产制造企业到安装企业到维修企业，是按照这个思路来来建设校企合作的。现在我们一个学生基本上都是3到4个岗位，是人家求着他去，而不是他找不到工作。现在我们最主要是抓人才培养质量。”

  江苏省总工会省财贸轻纺工会工作委员会副主任苗剑东表示，最近国家连续出台了三个方面的配套政策。一个是关于提高技能工人待遇的文件，第二个文件就是关于加强职工的终身教育的政策，第三个就是关于产、教融合方面的文件。今后，技术职工的“吸引力”将会得到明显增强：“现在需要加强产、教融合，企业产业要与学校教育无缝衔接、融合。比如，这次比赛的选手， 获得前三名的，我们将授予“江苏省五一创新能手”称号，省工人社厅也要给与相应的等级技能证书。获奖选手拿到证书后，也会按照国家的相关政策，享受一系列待遇，比如落户、购房、参加评先评优，这种利好机会会慢慢的变多。因为他们是我们产业的主体，我们会优先推荐。”

  此外，徐学录介绍，现在有些“半吊子”水平的马路装修工冒充正规军，影响了行业形象。他们盼望消费者遇到持证上门的工人，最好能称呼他们为“工程师”：“依照我们协会初步了解，全省今年的空调安装工缺口大概在一万多人，另外，年龄偏大的安装工数量较多。现在很多人对这职业还不是很认可，第一个是苦，第二个是这样一个职业还没有一定的美誉度。我们现在倡导职业名称是技术工程师，而不是维修工。现在江苏省人社厅也把这个行业列为技术工种，这样就逐步的提升工人的文化素质和职称，来提高人们对这项行业的尊重程度。”