安徽省领航水下工程技术研发有限公司是安徽省港航集团三级子公司。公司前身为安徽省交通科学研究院水下工程技术中心，2023年12月安徽省交通科学研究院与安徽交控养护公司、苏交科集团共同出资成立。公司针对内河水下建筑检验测试与养护系列难题，聚力打造一个集科研+检测+设计+养护为一体的水下工程健康诊治创新链、产业链综合服务平台。公司科研项目获得多个安徽省交通科技进步奖，目前承担多项省部级重点科研项目。现诚邀有志之士加入，公司将为每位员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇和职业发展机会。

  招聘计划表中的“35周岁及以下”为“1988年8月31日及以后出生”(其他涉及年龄计算的依此类推);工作经历要求，截止时间为2024年8月31日;因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间能累计计算。

  香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主任部门认可;国外学历，要经国家教育部有关部门学历认证;上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的招聘资格条件。

  详见附件1《水下工程公司2024年度招聘计划表》。其中，科学技术研发部1名研发工程师岗位招聘面向2024届高校应届毕业生或2022、2023届未就业的高校毕业生。

  本次公开招聘工作按照公开、公平、公正、竞争择优原则，采取招聘公告发布、报名与资格审核检查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、确定拟录用人员、公示与录用等程序依次进行，逐轮淘汰。科学技术研发部研发工程师岗位不设笔试环节。

  2.报名方式：本次招聘接受智联招聘网(或通过电子邮箱投递应聘简历，并提供身份证、学历学位证书、专业方面技术资格、职称资格证书、业绩成果证明等扫描件，发送至：，邮件主题为“应聘岗位+姓名”。

  组织对应聘人员的学历、专业、工作年限、资格证书等进行资格审核检查，择优确定进入考试的人员名单。资格审核检查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合应聘资格条件的，取消其应聘资格或聘用资格。

  1.笔试。笔试内容有公共基础知识、岗位专业相关知识，满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经单位集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线分，未达到合格线的，不予进入面试环节。

  2.面试。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定面试入围人员。如比例低于1:3.则等额入围面试。笔试成绩并列的，一并进入面试。

  面试前，组织对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员应提供本人有效居民身份证、学历(学位)证书、招聘岗位要求的相关证书等证明材料的原件和复印件，并签署“诚信承诺书”。凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考资格条件不符的;不能提供规定证件材料的;不能在规定时间接受资格复审的。由此出现面试入围人员缺额的，经单位集体研究决策决定是不是递补。递补按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  面试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素养、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定最低分数线分，未达到最低分数线的考生，不予进入下一环节。

  根据面试成绩按照从高到低排名，每个岗位按照招聘人数通知体检(具体要求另行通知)。体检由公司统一组织进行。体检费用由考生自理。体检结果应有结论性意见，须加盖医疗机构公章。体检结果如无异常，进入考察程序。

  根据体检合格人员名单，采取背景调查、审核人事档案、原工作单位出具工作鉴定(社招)或毕业学校出具学习鉴定(校招)、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面做全面考察，并形成书面考察报告。

  根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

  根据应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司集体研究决策后，择优确定拟录用人员。

  拟录用人员名单在省交科院门户网站公示5个工作日。公示期间及期满后对拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响聘用的，取消聘用资格。公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响聘用的拟聘用人员，办理聘用手续。

  提供具有市场竞争力的薪酬，享受五险一金、带薪年休假、节假日福利等，具体按照公司薪酬标准及考核办法执行。

  (二)招聘工作人员在履行职责时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能会影响招聘公正的，应主动申请回避。应聘人员不得报考聘用后构成回避关系的岗位。

  (三)对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重做处理。应聘人员在应聘过程中有弄虚作假行为的，取消面试或聘用资格。

  (四)招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致没办法收到通知的，后果由应聘人员本人负责。